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Ein Betriebsarzt (Arbeitsmediziner) entscheidet nicht alleine über ein Beschäftigungsverbot, aber er spielt eine wichtige Rolle bei der Beurteilung der Arbeitsfähigkeit und der Sicherheit am Arbeitsplatz. Hier ist eine klare Übersicht:

1. Rolle des Betriebsarztes

• Gefährdungsbeurteilung: Der Betriebsarzt prüft, ob die Arbeit gesundheitliche Risiken für die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter birgt.

• Empfehlung: Er kann ein Beschäftigungsverbot empfehlen, z. B. bei Schwangerschaft, Infektionsrisiken, körperlicher Überlastung oder gefährlichen Stoffen.

• Beratung: Gibt Hinweise an Arbeitgeber, wie Arbeitsbedingungen angepasst werden können (z. B. Versetzung auf leichtere Tätigkeiten).

2. Entscheidung über das Beschäftigungsverbot

• Individuelles Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft:

  • Entscheidet der Frauenarzt / Gynäkologe.

  • Betriebsarzt kann nur medizinische Beratung geben und das Risiko für den Arbeitgeber einschätzen.

• Allgemeines Gesundheitsrisiko:

  • Betriebsarzt kann den Arbeitgeber schriftlich empfehlen, die Arbeit vorübergehend auszusetzen oder anzupassen.

  • Endgültige Entscheidung liegt beim Arbeitgeber in Abstimmung mit Arzt / Betriebsarzt.